Si usted es uno de los afortunados que todavía trabaja durante la pandemia COVID-19 porque trabaja en un negocio considerado “esencial”, eso puede ser algo bueno, ya que tiene ingresos. Sin embargo, si usted cree que contrató COVID-19 en el trabajo, eso es algo malo y puede ser costoso de muchas maneras. Después de recibir tratamiento, es posible que te preguntes si eres elegible para la compensación de los trabajadores por tus lesiones. Esa es una pregunta difícil y probablemente dependerá de cuál sea tu trabajo. Probablemente sea una buena idea consultar con un abogado de compensación de trabajadores de Texas.
Muchos gobiernos luchan con la cuestión de la cobertura de compensación de los trabajadores por las infecciones COVID relacionadas con el trabajo
El gobierno federal generalmente no está tratando COVID-19, también llamado coronavirus, como una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo simplemente porque usted lo contrae en el trabajo. Sin embargo, el gobierno está haciendo una excepción para los empleados cuyo trabajo les exige intrínsecamente que se sometan a una exposición rutinaria y prolongada a una posible exposición al virus. Esto incluye personal médico, socorristas y personal encargado de hacer cumplir la ley. Algunos estados, como Washington, Californiay Ohio,siguen el ejemplo federal. La mayoría de los estados aún no han anunciado una política.
Texas, por el momento, está entre los estados que no han anunciado una política. Sin embargo, la Comisión de Compensación de Trabajadores de Texas ha suspendido las operaciones normales durante todo el mes de abril, lo que significa que no escuchará ningún caso o mediación por un tiempo. Queda por ver si la comisión anuncia una política con respecto a la cobertura COVID-19.
Sin embargo, la ley de compensación de trabajadores de Texas podría dificultar que cualquier tipo de empleado recupere una compensación. La ley de Texas, como la de muchos estados, requiere que haya un riesgo inherente al empleo en sí mismo en lugar de un riesgo compartido por el público en general. Parece que el hecho de que el coronavirus pueda ser contraído por cualquier persona, en cualquier lugar haría que reclamar la cobertura de compensación de los trabajadores sea un alcance bastante largo. Simplemente probar que cogió el virus en el trabajo sería extremadamente difícil. Sin embargo, todavía no se ha establecido ninguna política, por lo que la cuestión sigue abierta. Texas podría, al igual que el gobierno federal y varios estados, decidir hacer excepciones para los empleados en ocupaciones particulares.
Mientras tanto, usted debe alentar a su empleador a tomar ciertas precauciones para limitar el riesgo de contraer el coronavirus. Si aún no lo están haciendo, su empleador debe:
- Animar a los empleados enfermos a no entrar en el trabajo, incluso si no han dado positivo para COVID-19
- Separar a los empleados enfermos de los empleados sanos;
- Aplique el lavado frecuente de manos
- Realizar una limpieza frecuente de los espacios de trabajo con sustancias que matan el virus
- Aconseje a los empleados sobre las precauciones que deben tomar antes de participar en viajes de trabajo.
Estamos en tiempos inciertos en muchos frentes. Las respuestas no serán fáciles, pero si usted cree que contrató COVID-19 en el trabajo, hable con un abogado de compensación de trabajadores de Texas.
Si necesita un abogado de compensación de trabajadores de Texas, comuníquese con McKay Law
Si contrató COVID-19 y cree que lo contrató en el trabajo, debe consultar con un abogado de compensación de trabajadores de Texas. Los abogados de McKay Law están aquí para ayudarle. Llámenos hoy al (903) 999-2653 o envíe su caso en línea para programar una consulta gratuita.
