{"id":2833,"date":"2020-08-11T15:02:05","date_gmt":"2020-08-11T20:02:05","guid":{"rendered":"https:\/\/pricemckay.com\/estuvo-expuesto-a-covid-19-en-el-trabajo\/"},"modified":"2024-02-27T13:23:38","modified_gmt":"2024-02-27T19:23:38","slug":"estuviste-expuesto-al-covid-19-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mckaylawtx.com\/es\/estuviste-expuesto-al-covid-19-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfEstuvo expuesto a COVID-19 en el trabajo?"},"content":{"rendered":"\n

Si usted es uno de los afortunados que todav\u00eda trabaja durante la pandemia COVID-19<\/strong> porque trabaja en un negocio considerado \u00abesencial\u00bb, eso puede ser algo bueno, ya que tiene ingresos. Sin embargo, si usted cree que contrat\u00f3 COVID-19 en el trabajo, eso es algo malo y puede ser costoso de muchas maneras. Despu\u00e9s de recibir tratamiento, es posible que te preguntes si eres elegible para la compensaci\u00f3n de los trabajadores por tus lesiones. Esa es una pregunta dif\u00edcil y probablemente depender\u00e1 de cu\u00e1l sea tu trabajo. Probablemente sea una buena idea consultar con un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores de Texas.<\/a><\/p>\n\n

Muchos gobiernos luchan con la cuesti\u00f3n de la cobertura de compensaci\u00f3n de los trabajadores por las infecciones COVID relacionadas con el trabajo<\/p>\n\n

El gobierno federal<\/a> generalmente no est\u00e1 tratando COVID-19, tambi\u00e9n llamado coronavirus, como una enfermedad o lesi\u00f3n relacionada con el trabajo simplemente porque usted lo contrae en el trabajo. Sin embargo, el gobierno est\u00e1 haciendo una excepci\u00f3n para los empleados cuyo trabajo les exige intr\u00ednsecamente que se sometan a una exposici\u00f3n rutinaria y prolongada a una posible exposici\u00f3n al virus. Esto incluye personal m\u00e9dico, socorristas y personal encargado de hacer cumplir la ley. Algunos estados, como Washington,<\/a> California<\/a>y Ohio,<\/a>siguen el ejemplo federal. La mayor\u00eda de los estados a\u00fan no han anunciado una pol\u00edtica.<\/p>\n\n

Texas, por el momento, est\u00e1 entre los estados que no han anunciado una pol\u00edtica. Sin embargo, la Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de Texas ha suspendido las operaciones normales durante todo el mes de abril, lo que significa que no escuchar\u00e1 ning\u00fan caso o mediaci\u00f3n por un tiempo. Queda por ver si la comisi\u00f3n anuncia una pol\u00edtica con respecto a la cobertura COVID-19.<\/p>\n\n

Sin embargo, la ley de compensaci\u00f3n de trabajadores de Texas podr\u00eda dificultar que cualquier tipo de empleado recupere una compensaci\u00f3n. La ley de Texas, como la de muchos estados, requiere que haya un riesgo inherente al empleo en s\u00ed mismo en lugar de un riesgo compartido por el p\u00fablico en general. Parece que el hecho de que el coronavirus pueda ser contra\u00eddo por cualquier persona, en cualquier lugar har\u00eda que reclamar la cobertura de compensaci\u00f3n de los trabajadores sea un alcance bastante largo. Simplemente probar que cogi\u00f3 el virus en el trabajo ser\u00eda extremadamente dif\u00edcil. Sin embargo, todav\u00eda no se ha establecido ninguna pol\u00edtica, por lo que la cuesti\u00f3n sigue abierta. Texas podr\u00eda, al igual que el gobierno federal y varios estados, decidir hacer excepciones para los empleados en ocupaciones particulares.<\/p>\n\n

Mientras tanto, usted debe alentar a su empleador a tomar ciertas precauciones para limitar el riesgo de contraer el coronavirus. Si a\u00fan no lo est\u00e1n haciendo, su empleador debe: <\/p>\n\n