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Acoso sexual en el lugar de trabajo | Ley McKay

3 Acciones para manejar el acoso sexual en el lugar de trabajo

Tabla de contenidos

Identificación del acoso sexual en el lugar de trabajo

Las víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo se enfrentan a muchos desafíos incómodos y onerosos que pueden tener efectos graves a largo plazo en el bienestar físico y mental. El acoso sexual se caracteriza por hacer avances físicos inapropiados o comentarios sexuales que no son bienvenidos a un individuo o a un grupo de personas. Puede ocurrir en un lugar de trabajo, entorno profesional o social. Se clasifica como una forma de discriminación de género y puede incluir pero no se limita a:

  1. Tocamientos no deseados
  2. Comentarios sexuales verbales o escritos no deseados
  3. Solicitudes de actos sexuales o favores sexuales
  4. Sumisión a insinuaciones sexuales que se hacen una condición de empleo (Quid Pro Quo Acoso Sexual)
  5. Regalos o artículos no deseados de naturaleza sexual o romántica
  6. Insinuaciones o chistes sexuales
  7. Amenazar el comportamiento verbal o físico en demanda de favores sexuales
  8. Actos sexuales físicos forzados (por ejemplo, violación)

Acoso sexual en el lugar de trabajo y leyes conexas

Es ilegal acosar a un empleado o solicitante debido al sexo de esa persona. Aunque los incidentes de naturaleza no grave, las burlas simples y los incidentes aislados no son ilegales, el acoso sexual en el lugar de trabajo es ilegal cuando interfiere con la capacidad de trabajo de un empleado, supervisor o cliente. También es ilegal cuando los actos de acoso sexual en el lugar de trabajo resultan en decisiones adversas de empleo (despido o degradación de empleados) o crean un ambiente de trabajo hostil inseguro u ofensivo. Tanto la víctima como el acosador pueden ser de cualquier sexo o género y la víctima y el acosador pueden ser del mismo sexo.

¿Mi abusador necesita ser condenado para que mi caso tenga éxito?

Mientras que un caso civil puede ser presentado e incluso ganado sin una condena penal o incluso una acusación penal presentada contra el acusado, una condena en un caso penal puede ser una prueba poderosa a favor del demandante en una demanda civil. No hay pena de cárcel sobre la mesa para un acusado en un juicio civil.

Fui abusado por un miembro del clero. ¿Quién es responsable?

Las partes potencialmente responsables en los casos de abuso sexual incluyen al clero, así como a los miembros del personal de una escuela u otra institución. Algunos de los posibles asuntos que su abogado estará buscando en su caso al determinar partes responsables incluyen:

  • ¿Se realizó una verificación completa de antecedentes del abusador antes de ser contratado? ¿Había algo en el pasado historial laboral del acusado que indicara que podrían abusar sexualmente de los niños?
  • ¿Le dijo la víctima a alguien más relacionado con la iglesia, la escuela o la institución que el abuso había tenido lugar? ¿Alguien más que sabía sobre el abuso lo reportó a la iglesia,escuela o institución? Las personas a las que se confía el cuidado de los niños tienen la obligación de denunciar las denuncias de abuso a las autoridades.
  • ¿Tenía la organización una política para hacer frente adecuadamente a las denuncias de abuso sexual, y se siguió esa política?
  • ¿Se realizó una investigación de denuncias de abuso realizadas por funcionarios de la iglesia, la escuela o la institución?
  • ¿Hubo algún intento, por parte de alguien, de ocultar pruebas, informes o denuncias de abuso de funcionarios escolares, servicios sociales o fuerzas del orden?
  • ¿Hubo algún intento por parte de alguien afiliado a la iglesia, la escuela o la institución para intimidar a la víctima o coaccionarla para que no hable o denuncie el abuso?

Si usted o alguien que conoce ha presenciado o experimentado acoso sexual en el lugar de trabajo, es posible que podamos ayudarlo. Conocer sus derechos es crucial y estamos aquí para guiarlo a través de cada paso del camino. Además, hay líneas directas nacionales disponibles para ayudar a las víctimas de confort, sobrevivientes y redes de apoyo con recursos locales.

Sus reclamos pueden ser sensibles al tiempo y lo alentamos a completar nuestra solicitud gratuita de evaluación de casos para aumentar la posibilidad de cumplir con los plazos para presentar su reclamo. Los abogados de abuso sexual de McKay Law son apasionados por el derecho laboral y son verdaderos defensores de los empleados cuyos derechos han sido violados.

¿Qué pasa si el abuso ocurrió hace años?

Muchos estados están repensando sus estatutos de limitaciones en los casos de abuso sexual para que las víctimas puedan recuperar una compensación por los daños y perjuicios en los que incurrieron. Esto está ocurriendo debido al gran número de sobrevivientes que continúan sufriendo los efectos duraderos del abuso sexual, incluso en la edad adulta. Su abogado de lesiones personales puede discutir sus opciones legales con usted.

McKay Law escuche cuidadosamente su historia y mantenga su información confidencial.

Estamos ansiosos por luchar audazmente y proteger a cualquier persona que pueda ser víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo.

Si usted o un ser querido sufrió a través de abuso sexual, usted merece justicia, apoyo y la oportunidad de seguir adelante con su vida. Consulta gratuita con McKay Law. Nuestro equipo legal entiende lo que el abuso o agresión sexual puede hacer a alguien, y estamos comprometidos a hacer que los abusadores y las instituciones que los protegen sean responsables de sus acciones.

Estamos orgullosos de servir a clientes en el este de Texas, incluyendo Greenville TX, Paris TX, Mount Pleasant, Killeen, Bonham, Lindale, Quitman y New Boston.

Llámenos hoy al (903) 999-2653 o envíe su caso para una revisión gratuita del caso con McKay Law.

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Caleb Moore
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